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Desde hace medio siglo, cada 8 de marzo las calles se llenan de actividades reivindicativas para conmemorar el Día Internacional de las Mujeres. La lucha feminista ha ido cambiando, al igual que la sociedad, pero todavía existen muchas formas de discriminación que afectan a las mujeres y por las que miles de personas salen a la calle con gritos de “¡la revolución será feminista o no será!”. Una de estas formas de discriminación es la brecha salarial, un problema que, aunque se ha reducido con el paso de los años —al menos en la Unión Europea (UE)—, sigue muy presente en nuestra sociedad.
Según los últimos datos de la oficina estadística europea Eurostat de 2023, las mujeres ganan un 12% menos que los hombres en la Unión Europea, una cifra que está 0,7 puntos por debajo de la de 2022. Sin embargo, si nos fijamos en el caso de España, los resultados no son positivos, ya que la estadística ha empeorado entre 2022 y 2023. Según Eurostat, la brecha salarial en 2022 era del 8,7%, una cifra que ha aumentado medio punto, hasta el 9,2% en 2023. A pesar de estos datos preocupantes, España es uno de los países con una brecha salarial más baja de la UE y sigue por debajo de la media europea, que es del 12%.
En cuanto a la Unión Europea, los ingresos brutos por hora de las mujeres fueron, de media, un 12% inferiores a los de los hombres en 2023, un porcentaje que sube al 12,3% si consideramos toda la zona euro. Esto supone una reducción de la brecha salarial de casi un punto respecto a 2022, cuando era del 12,7%, aunque, como se ha visto en el caso de España, hay países donde la situación ha empeorado. Si observamos los dos extremos, Letonia es el país de la UE con mayor brecha salarial, con una diferencia del 19% a favor de los hombres. En cambio, Luxemburgo es el único Estado miembro donde las mujeres ganan más que los hombres, con un 0,9% por encima.
Desigualdades dentro de las propias mujeres
La brecha salarial afecta a las mujeres, pero no a todas por igual. En términos generales, la desigualdad es mucho menor entre los jóvenes que acaban de entrar en el mercado laboral, pero empeora a medida que aumenta la edad, aunque cada país sigue patrones distintos. La brecha salarial “podría aumentar con la edad como resultado de las interrupciones en la carrera laboral que las mujeres pueden experimentar a lo largo de su vida”, señala la oficina estadística europea. Esta afirmación ha sido corroborada por entidades como UGT, que expone en su último informe sobre la brecha salarial en Cataluña que esta “se dispara” a partir de los 35 años si se tiene en cuenta el salario bruto anual: del 10,4% en mujeres de 19 a 25 años al 18,9% en mujeres de 35 a 44 años.
Además del factor de la maternidad, Eurostat también ha demostrado que hay más desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el sector privado que en el público, excepto en Hungría y Eslovenia. Según los expertos, “esto podría deberse a que, en la mayoría de los países, los salarios del sector público están determinados por tablas salariales transparentes que se aplican de la misma manera a hombres y mujeres”.